TEDi wurde 2004 in Dortmund gegründet und gehört heute zu den größten Non-Food-Discountern Europas. Das Unternehmen betreibt mehr als 3.700 Filialen in 15 Ländern und beschäftigt europaweit über 36.000 Menschen.
Das Sortiment reicht von Haushalts- und Dekoartikeln über Schreibwaren und Spielwaren bis zu Party-, Bastel- und Trendprodukten. Hinter diesem Filialnetz stehen Verkauf, Einkauf, IT, Verwaltung, Außendienst und weitere Bereiche.
Wer sich bei TEDi bewerben möchte, sollte deshalb zuerst entscheiden, ob der gewünschte Einstieg in einer Filiale, im Headquarter oder in einer spezialisierten Funktion erfolgen soll.
Der Expansionskurs setzt sich fort. TEDi nennt als mittelfristiges Ziel 5.000 Filialen in Europa und eröffnet nach eigenen Angaben regelmäßig neue Standorte. Für Bewerber bedeutet das, dass sich Stellen regional verändern können und neue Funktionen entstehen, während andere Ausschreibungen nach erfolgreicher Besetzung wieder verschwinden.
Verkauf ist weit mehr als Kassieren
In den Filialen gehören Kundenkontakt, Warenpräsentation und Kassieren zum täglichen Ablauf. Die offizielle Karriereseite veröffentlicht aktuell zahlreiche Stellen für Verkäufer und Aushilfen.
Teilzeitmodelle werden unter anderem mit 15, 20 oder 30 Wochenstunden angeboten. Daneben erscheinen Aushilfsstellen auf geringfügiger Basis und je nach Standort auch Vollzeitstellen.
Teamleiter und stellvertretende Teamleiter übernehmen zusätzliche Verantwortung für Abläufe und Mitarbeitende. Wer sich auf eine solche Position bewirbt, sollte vorhandene Erfahrung im Einzelhandel und in der Organisation eines Teams klar darstellen.
Noch breiter ist der Aufgabenbereich einer Bezirksleitung. TEDi sucht aktuell Führungskräfte für verschiedene Regionen, die mehrere Filialen betreuen und unter anderem Personal, Inventuren, Neueröffnungen und Verkaufsabläufe koordinieren.
Das Headquarter in Dortmund braucht andere Profile
Im Dortmunder Headquarter entstehen Stellen, die nicht unmittelbar mit dem Verkauf auf der Fläche verbunden sind. Dazu gehören Einkauf, IT, Verwaltung, Personal und weitere kaufmännische oder technische Bereiche.
Aktuelle Ausschreibungen zeigen beispielsweise kaufmännische Funktionen im Einkauf sowie Assistenzpositionen. Dabei können Stammdatenpflege, Bestellungen, Projektunterstützung, Terminorganisation und Kommunikation mit Geschäftspartnern Teil der Aufgaben sein.
Für solche Jobs verlangt TEDi häufig eine passende kaufmännische Ausbildung oder einschlägige Berufserfahrung. In IT- oder Projektfunktionen können zusätzliche Fachkenntnisse erforderlich sein.
Auch Berufseinsteiger finden verschiedene Wege. Das Unternehmen bietet Ausbildungen im Headquarter sowie in den Filialen an und veröffentlicht außerdem Praktika und Programme für den Einstieg in den Handel.
Einstiegswege bei TEDi und mögliche Stellenprofile
Das Angebot verändert sich laufend nach Standort und Personalbedarf. Zu den aktuell sichtbaren oder typischen Funktionen gehören:
- Verkäufer/in in Teilzeit
- Aushilfe im Verkauf
- Teamleiter/in im Einzelhandel
- Stellvertretende/r Teamleiter/in
- Bezirksleiter/in
- Kaufmännische/r Mitarbeiter/in Einkauf
- Sachbearbeiter/in Zoll
- Softwareentwickler/in
Nicht jede Position ist für Bewerber ohne Erfahrung geeignet. Eine Aushilfe oder Ausbildung hat andere Voraussetzungen als eine Bezirksleitung, ein Einkaufsposten oder eine Softwarefunktion.
Für Schülerinnen, Schüler und Berufseinsteiger gibt es außerdem Ausbildungswege im Verkauf. Dazu zählen die Ausbildung zum Verkäufer, zum Kaufmann im Einzelhandel und ein Abiturientenprogramm zum Handelsfachwirt.
Logistik wird separat organisiert. Laut Karriere-FAQ werden deutsche Lagerstandorte von der Global Logistics & Analytics GmbH in Kamen und der DLG Dortmunder Logistik GmbH in Dortmund verwaltet; Bewerbungen für diese Bereiche gehen direkt an die jeweiligen Unternehmen.
Weitere Arbeitgeber im deutschen Einzelhandel
Wer seine Suche erweitern möchte, kann auch diese Unternehmen vergleichen:
Diese Arbeitgeber bieten ebenfalls Möglichkeiten in Verkauf, Warenwirtschaft, Führung oder Verwaltung. Die Anforderungen und Arbeitszeitmodelle unterscheiden sich jedoch je nach Unternehmen und Standort.
Erfahrung aus dem Non-Food-Handel kann für eine Bewerbung bei TEDi hilfreich sein, sollte aber immer passend zur konkreten Stellenbeschreibung dargestellt werden.
So prüfst du eine Stelle vor der Bewerbung
Die Karriereplattform von TEDi wird regelmäßig aktualisiert. Laut Unternehmens-FAQ ist eine Stelle grundsätzlich noch bewerbbar, solange sie auf der Website veröffentlicht und das Online-Bewerbungsformular verfügbar ist.
Prüfe anschließend Einsatzort, Wochenstunden und Anforderungen. Gerade bei Filialjobs können die möglichen Arbeitszeiten je nach Standort und Bedarf unterschiedlich ausfallen.
Passe danach deinen Lebenslauf an die Stelle an. Für Verkauf sollten Kundenkontakt, Kasse und Warenpräsentation im Vordergrund stehen; bei Führung, Einkauf oder IT sind andere Erfahrungen entscheidend.
Vor dem Absenden empfiehlt es sich, Zeugnisse oder relevante Nachweise bereitzuhalten. Für Ausbildungsbewerbungen nennt TEDi beispielsweise Lebenslauf, aktuelles Schul- oder Abschlusszeugnis und gegebenenfalls weitere Bescheinigungen.
Wenn eine Position zu deinem Profil passt, kontrolliere noch einmal alle Angaben und bewirb dich anschließend direkt über das dafür vorgesehene Online-Verfahren.